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                长江集团举行本部职能部门岗位竞聘会

                发布时间:2019-03-22  来源:四川省商业投资集团 


                2019年3月15日,长江集团举行本部职能部门岗位竞聘会,长江集团党委书记、董事长陈春及其他班子成员作为评委出席。长江集团本部职能部门共设置竞∑聘岗位28个,通过竞聘,精简分流5人。


                长江集团本部职能部门岗位竞聘是新长江整合重组后的第一次全员←竞聘。此次竞聘坚持以打造完全市场化的刚才他吻王怡是闪避白展堂几人新长江为导╲向,按照节约成本、精简后台、充实前台的原则,着力打造』精干高效的长江总部。竞聘坚持公很显然开、公平、公正,严格按公开报名、资格审查、测评组打∏分、民主评议的程序规范㊣ 进行。在竞聘★演讲环节,28名竞聘人员先后登△台进行竞聘演讲,总结〓回顾过去工作成绩,提ζ 出新的工作思路和举措,谈对新长江整合的思考和感悟,竞聘演讲充满激情◇和憧憬,展现了新长江的蓬勃生命力和新长江人良好的精神风貌。通过人※选岗位、岗位选人,实现人尽其才▅,竞聘后本部人才队伍总体呈现出年轻化、高学历、高素质的特征①,为下一步打造全面市场化团队奠定了坚实基础。



                长江集团党委书记、董事长陈春在竞聘结束时发表讲话。他在讲︾话中提出了四点要求。一是推行“人岗互选”,塑造¤高效部门。此次竞聘,通过“人选岗位、岗位选人”的方式,全面提升职能部门的岗位匹配度,进一步提高职能部门干事◤热情、能力素质和工作效率的整体水平,为推动长江集团的改革发展ω贡献力量。二是找准№部门定位,全力服务经营。在完→全市场化的新长江,职能部门要避免地方出现“官本位”思想,以服务为宗〖旨,做好后台服务,为经营业务的发展保◥驾护航。三是紧⊙跟长江步伐,做好正是从眼前闪过职业规划。每ㄨ位职工紧跟长江集团全面市场化改革步伐,以自身实际为出发点♀,强◣化自我思考,切实做好职业生ぷ涯规划,明白如何利用自身优势靠近朱俊州做好想做的事,有规划、求进步、谋发展。四是珍惜平台机遇,创造自身价值。要杀低阶修真者有失他勤于思考■、敢于实践、勇于创新,在长江创▽造出属于自己的辉煌,实现自身价值。


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